一人一人の個別性を大切にした丁寧な指導
ローテーション研修後に病棟配置が決まります

• 新人看護師は入職時のオリエンテーションや基礎技術の集合研修後、病棟を中心に、ローテーション研修を行います。
• グループに分かれて、急性期・慢性期・回復期の病棟をまわり、各部署の先輩看護師とシャドーイング形式で、実際の病棟の特徴や病棟の雰囲気、基礎技術を体験します。
• ローテーション研修終了後、配属希望のアンケートを実施して、看護部長と面談し、自分に合った部署に配属となります。

クリニカルラダーでキャリアアップを支援します

看護師として必要な知識・技術が習得できるように、段階を分けて教育を実施する制度です。
実践能力的な能力だけではなく、管理的な能力開発も含めた内容となっています。

1年目の教育プログラム

院内留学

院内のコミュニケーションを促進し、思いやりの心を育む他部署体験研修

当院の組織横断的な取り組みの一つとして『院内留学』があります。
院内留学とは、他職種の業務を1日体験する教育プログラムのことです。
院内では、数多くの専門職が一つのチームとして働いており、業務を遂行する上で他職種への理解とコミュニケーションが欠かせません。
一つの医療チームとして、患者様により良い看護を提供するため、当院看護部では他職種連携の強化を図るため力を入れています。

先輩看護師がマンツーマンで指導します

新人看護師の教育・研修制度としてプリセプター制度を導入しています。
一人の新人看護師（プリセプティ）に対し、一人の先輩看護師（プリセプター）が付きマンツーマンで教育、指導をする制度です。看護技術はもちろん、精神的な面でも支えます。

eラーニングを使って、知識・技術の習得や予習・復習を支援します

インターネット環境があれば、どこでも閲覧できるeラーニングを用いて自己学習の推進に取り組んでいます。
院内には、24時間365日利用可能なインターネット環境の整った図書室を設けています。

看護技術を学習するための支援スペースです。

シミュレーションルームで、苦手な技術を練習して、不安解消しています。